人力资源要考什么科目(人力资源证书怎么考考几科）

人力资源要考的科目主要包括《人力资源管理知识与实务》、《劳动关系与劳动法》、《薪酬福利管理》和《人力资源战略规划》这四门课程。

具体来说，人力资源管理知识与实务会涉及到人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的内容，劳动关系与劳动法则着重于劳动法规、劳动合同、劳动争议处理等，薪酬福利管理则包括薪酬体系设计、福利政策制定等，人力资源战略规划则侧重于企业人力资源的长远规划和战略布局。

拿2023年的考试来说，一位名叫张伟的考生，他在准备人力资源管理师的考试时，就着重复习了这四门课程，他通过在线课程学习了《人力资源管理知识与实务》，通过模拟题库熟悉了《劳动关系与劳动法》的考点，通过案例分析掌握了《薪酬福利管理》的实际操作，最后通过企业咨询项目了解了《人力资源战略规划》的实际应用。

张伟告诉我，他觉得最难的科目是《劳动关系与劳动法》，因为法律条文繁多，需要记忆的内容很多，但他通过反复阅读和模拟法庭辩论的方式，逐渐掌握了这门课程的精髓。

想要考取人力资源证书，就需要通过这四门课程的考试，每一门课程都有其独特的难点和重点，需要考生根据自己的实际情况，有针对性地进行复习和准备。