人力资源管理都学什么(人力资源管理最难学的是啥）

人力资源管理，这门学科，简单来说，就是学习如何招人、用人、留人的艺术，最难的部分？那得数绩效管理和员工激励了。

招人，我们得学会如何写吸引人的招聘广告，怎么筛选简历，还有面试技巧，用人，就是怎么安排工作，怎么培训员工，怎么评估他们的工作表现，留人，就是怎么让员工满意，怎么给他们提供发展机会。

最难的部分，绩效管理和员工激励，这俩可是考验HR的真功夫，绩效管理，你得设定合理的目标，还得定期评估员工的表现，这可不是随便打个分那么简单，员工激励，你得知道怎么让员工保持动力，怎么让他们对工作充满热情。

举个例子，谷歌的绩效管理系统，就是一个非常复杂但又非常有效的系统，他们每年都会进行两次绩效评估，而且评估过程非常细致，包括员工的自我评估、同事的反馈、上级的评价等等，这样的系统，不仅能够确保员工的表现得到公正的评价，还能够及时发现并解决问题。

再比如，员工激励，亚马逊就做得非常好，他们不仅提供有竞争力的薪酬，还有各种福利，比如股票期权、医疗保险、带薪休假等等，这些都是为了让员工感到被重视，感到他们的工作是有价值的。

人力资源管理，虽然听起来简单，但实际上是非常复杂的，你得学会怎么招人、用人、留人，还得学会怎么管理绩效，怎么激励员工，这些都是需要长期学习和实践的。

人力资源管理是一门既有趣又有挑战的学科，虽然绩效管理和员工激励是最难的部分，但只要我们不断学习，不断实践，就能够掌握这门艺术。