企业校招高峰到来，毕业生如何应战？

校园招聘季：人工智能和泛文娱行业招聘势头强劲

9月至10月是校园招聘的高峰期，许多企业纷纷进入高校开展宣讲会，吸引优秀的应届毕业生，在中山大学、华南理工大学、暨南大学、广东外语外贸大学等高校的就业信息网站上，可以看到每周有十几场到二三十场的校园宣讲会，以中山大学为例，9月份平均每天都有七、八家企业进校宣讲，多的时候一天有10场，少的时候也有4场，互联网、银行、通讯、快消品等行业都进入了密集的校园宣讲期，与往年相比，今年各家宣讲会上，人工智能、5G等风口技术领域的岗位备受关注，某知名互联网公司的校招流程中，人工智能技术得到了广泛应用，智能助手“小度”可以帮助企业筛选简历，并为毕业生推荐最匹配的职位。

广东省每年10月至次年6月，都会安排几十场供需见面活动，线上线下为大学毕业生提供求职帮助，招聘会的分类明确，有的按类别分，有的按地区细分，方便毕业生和用人单位就近求职。

从智联招聘、前程无忧等招聘网站了解到，目前IT/互联网、通讯/电子、金融/银行/投资/证券等行业仍然是校园招聘的主体力量，这些行业的招聘量都处在前列；地产/快消/耐消品、医疗、教育培训、咨询等行业的需求相对平稳；人工智能、泛文娱等新兴行业招聘势头较强。

企业人才需求增加，招聘门槛相应提高

某招聘研究院的数据显示，2019年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位，同比增长23.1%，广州一家快消企业的HR表示，校招是公司每年都会重视的重头戏，一是有需求，目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径；二是有雇主品牌宣传方面的考虑。

多位招聘行业从业者、企业HR表示，当前就业形势对应届生来说并不乐观，虽然企业对人才需求增加，但近年来全国普通高校毕业生人数不断攀升，今年应届生求职人群体量应该会更大，就业需求相应增多，即使有些岗位需求大，但难招到合适的人，如技术类人才，某招聘研究院的数据显示，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高，2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，人工智能岗位近六成要求硕士及以上学历。

一位企业负责人表示，从去年的招聘情况来看，深度学习、算法这一块的人才是最贵的，而且创业公司直接面临着与大公司的竞争，今年，一些知名公司为应届生招聘提供的职位，研发及技术类也占据了主流。

人力资源专家表示，从去年到今年，除了人工智能等少数高速发展的行业，很多行业整体上都在缩招，包括地产、互联网等。“虽然各大企业都还维持和看重校招，但总体需求人数并没有之前那么多了。”以互联网行业为例，前几年这一领域特别缺人，随着大量人员进入，则慢慢趋于饱和，人员需求下降，同时对人才能力提出了更高的要求。

大学生积极进入求职状态

近期，不少大四学生为应聘积极准备，有的在宿舍苦练英语口语，备战面试；有的学生积极研究往年师兄师姐的求职经验；有的找往年企业招聘的笔试题目进行练习，一位准毕业生表示，他的目标是一家知名互联网企业。“基本的实力前三年已经准备得差不多了，专业学习、社团工作和实习，还有一些时间可以把托业考了。”很多学生表示，求职首先从名企开始，虽然知道名企的竞争是非常激烈的，但也希望自己可以在过关斩将中发现自己的不足，积累经验。

一位大四学生表示：“这个暑假很忙，白天实习，晚上就逛各个招聘网站，看看企业校园招聘信息，还有学习怎么做一份好的简历。”他说，身边有些同学看到有合适的企业和岗位已经开始投简历，班上有同学已经拿到offer了。“9月份开学后，每周都有企业招聘宣讲会，我之前在准备计算机考级，目前只投了两家。”他没有太着急，还有几个月时间，他认为机会很多。

“我现在已经投了三、四家企业的简历，但是没收到面试通知，估计希望不大，我还在根据应聘的情况做一些调整。”一位同学并不太自信，不过她还是很积极去寻找合适的岗位，她说，她想做市场营销相关工作，不过这方面又感觉自己不太擅长，所以正在考虑是否要重新定位。

建议了解职位要求，主动学习积累经验

某招聘研究院院长认为，应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关，她解释道，“雇主的人才观正全面从重视‘人才数量’转向‘人才质量’，对于职场新人的要求也在同步提升。”

人力资源专家表示，面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备，学生应抓住9—12月的黄金准备期，更积极地获取信息，充分准备，主动出击，有些传统行业更偏向于招聘有经验的人，大部分应届毕业生不具备这样的经验，对于尚未毕业的学生，建议多实习，主动了解市场对这个职位的需求，主动学习相关课程，不断更新、优化自己的知识结构，更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，接受就业可能与专业不对口的现实，肯从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。