综合选拔是什么意思(综合测评遴选是什么意思）

综合选拔（或综合测评遴选）在不同的领域具有不同的含义，但总体上都是指一种多维度、全面性的选拔方式，以下是对其在不同领域的具体解释：

教育领域

在教育领域，综合选拔通常指的是高校或教育机构在招生时，不仅依据学生的考试成绩，还综合考虑学生的综合素质、特长、社会实践、品德表现等多个方面进行评价和选拔，这种方式旨在打破“一考定终身”的传统选拔模式，更加全面、客观地评价学生的能力和潜力，某些高校在招生时会采用“综合评价选拔”的方式，即综合学生的高考成绩、专家面试、高中学业水平考试等多方面的成绩来录取考生。

公务员选拔领域

在公务员选拔领域，综合选拔（或遴选）通常指的是市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，这种方式是对公务员队伍中的二次择优，是公务员的一种竞争性转任方式，遴选考试主要测评要素为政策理论水平、分析问题与解决问题能力、文字表达能力等综合素质，也就是公务员能力席位要求一般公务员所应具备的最基本的“应知应会”的能力。

其他领域

除了教育和公务员选拔领域外，综合选拔还广泛应用于其他领域的人才选拔中，在招聘领域，企业可能会采用综合测评的方式来选拔人才，包括面试、笔试、性格测试、案例分析等多个环节，以全面评估应聘者的能力和潜力，在科研领域，科研机构可能会采用综合选拔的方式来选拔科研项目负责人或团队成员，以确保科研项目的顺利进行和高质量完成。

综合选拔（或综合测评遴选）是一种多维度、全面性的选拔方式，旨在通过综合考虑多个方面的因素来选拔出最优秀的人才，这种方式在不同的领域具有不同的应用方式和要求，但都体现了对人才综合素质的关注和重视。