人力资源管理要学什么科目(人力资源管理要学什么科目一览表）

人力资源管理专业涵盖的学科广泛，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力的专门人才，以下是一个较为全面的人力资源管理专业学习科目一览表：

基础学科

1、经济学：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学等，为理解人力资源的经济价值提供基础。

2、管理学：管理学原理、组织行为学、运营管理、企业战略管理等，帮助掌握管理理论和方法。

3、心理学：普通心理学、教育心理学、心理学概论等，了解员工心理，提高管理效率。

4、法学：经济法、劳动关系与劳动法、社会保障法等，为处理劳动关系和法律问题提供法律依据。

专业核心课程

1、人力资源管理：现代企业人力资源管理概论、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，系统学习人力资源管理的六大模块。

2、人力资源开发与培训：提高组织或团体现有的人力资源管理水平，为组织创造更大的价值。

3、人力资源应用统计：运用统计学方法分析人力资源数据，为决策提供科学依据。

4、人力测量与评定：学习人员测评技术与应用、人员素质测评理论与方法等，评估员工能力和潜力。

相关辅助课程

1、会计学：基础会计学、财务管理等，了解企业的财务状况和成本控制。

2、市场营销：市场营销学、市场调查与研究等，了解市场需求和营销策略。

3、统计学：统计学原理、人力资源统计学等，为数据分析提供工具。

4、管理信息系统：学习计算机应用基础、管理系统中计算机应用等，提高信息处理和管理效率。

自考本科人力资源管理考试科目（示例）

1、中国近现代史纲要

2、马克思主义基本原理概论

3、英语（二）

4、管理系统中计算机应用

5、基础会计学

6、经济学

7、管理学原理

8、公共关系学

9、劳动关系与劳动法

10、人员素质测评理论与方法

11、薪酬管理

12、工作分析

13、人力资源开发与管理

请注意，不同学校或培训机构的人力资源管理专业课程设置可能有所不同，具体科目和顺序应以所在学校或培训机构的官方信息为准，随着人力资源管理的不断发展和实践需求的变化，课程设置也可能会有所调整。